El modelo del liderazgo grupal basado en el desarrollo de las 10 dimensiones del crecimiento individual grupal, se basa en la evolución de una dinámica grupal que inicia con la creación de un grupo conformado por varias personas donde cada una de esas personas inicia con una posición actual (presente) proyectándose en un futuro que en si no sabemos su final, donde cada miembro pasa por varios procesos, que inician desde conocerse, comunicarse e interactuar,, reconocerse (incentivar e identitatia), y por último integrarse. En el grupo cada uno de los miembros pasa por varios procesos donde se presentan obstáculos en el trayecto, pero con la ayuda de Dios utilizamos estrategias tomando decisiones y acciones para tener una mejor visión para lograr nuestras metas y objetivos.

Un líder no es más que una persona capaz de influir de manera positiva en los demás miembros de un grupo, fomentando la empatía, cooperación, respeto, visión, carisma y la comunicación, orientando hacia el desempeño de metas a lograr. Cada una de estas características son cualidades que todo líder debe poseer y poner en práctica, ya que para tener liderazgo debemos influenciar, ya que el papel del mismo se basa en dirigir motivar y orientar reconociendo debilidades y fortalezas de cada miembro, entre otras cualidades está la de unir y aumentar el trabajo en equipo. Es por eso que el liderazgo como proceso de influencia intersubjetiva desde su perspectiva un líder no es quien da órdenes , si no que cuenta con la capacidad de influir de forma positiva en una dinamia grupal.

El liderazgo grupal juega un papel muy importante en el proceso y resultado de cada una de las 10 (diez) dimensiones, ya que si el líder se acoge a cada una de estas dimensiones el grupo tendrá un desarrollo positivo y efectivo de manera individual y colectiva.

Creer, en el líder influye, ya que si el grupo conformado por cada miembro eligió x integrante del grupo es porque confía y cree en la capacidad y responsabilidad del mismo.

Creer, el líder influye en el grupo, por el buen comportamiento y ejemplo a seguir, el grupo se motiva, coopera y cumple con más responsabilidad.

Crear, influye en el líder, su rol no es sólo dirigir y motivar debe tener creatividad inspirando y transformando su método de liderar.

Crear, el líder influye en el grupo, su buen comportamiento genera un ambiente para crear un mejor conocimiento para el buen funcionamiento y desenvolvimiento de cada miembro.

Comunicar, influye en el líder, ya que permite que el mismo expresar sus conocimientos, e interactúe de manera precisa, de manera individual y grupal.

Comunicar, el líder influye en el grupo, se comunica de manera afectiva orientando, dirigiendo en cada asignación, donde se crea un ambiente de confianza y buena escucha.

Compartir, como influye en el líder, se acerca y empática formando relaciones humanas positivas, acercándose y conociendo cada integrante.

Compartir, el líder influye en el grupo, este se dirige al grupo, para interactuar y colabora, creando un ambiente de paz y armonía.

Comprometer, como influye en el líder, es de gran responsabilidad asumir el rol de liderar, por lo que el líder se compromete en representa, orientar y dirigir un grupo, estableciendo un ambiente de confianza paz y armonía.

Comprometer, como el líder influye en el grupo, en el proceso grupal es el motor que impulsa a la motivación y responsabilidad que cada miembro se sienta comprometido con cada una de sus tareas asignadas, para mejorar en el desarrollo del grupo.

Cohesionar, como influye en el líder, en esta parte el líder tiene un gran compromiso para mantener la unió, motivando y creando un ambiente de colaboración y participación de cada integrante.

Cohesionar , como el líder influye en el grupo, en el grupo el líder juega un rol esencial en el grupo , ya que es quien construye y tiene el compromiso de mantener una dinámica grupal unida , mediante sus participación debe fomentar la cooperación y el apoyo a los integrantes.

Consensuar, como influye en el líder, este debe estar abierto a toda sugerencia u opinión de cada uno de los miembros, ya que cada participante debe ser escuchado y respetado, buscando un acuerdo y resolver cualquier conflicto en el grupo.

Consensuar, como el líder influye en el grupo, debe dar oportunidad a la participación, donde los miembros se expresen y respeten sus diferentes puntos de vista y estos se sientan comprometidos y parte del grupo.

Colaborar, en el líder influye proyectado la empatía y la colaboración con cada miembro, trabajando en conjunto y desarrollando sus habilidades, fomentando un liderazgo compartido y eso permite a ser un facilitador más en el trabajo en equipo.

Colaborar, como el líder influye en el grupo, en este caso de manera que el líder asigna a cada miembro sus tareas debe de crear un ambiente de colaboración donde el grupo se apoye el uno para el otro y aprendan logrando cada objetivo o meta a cumplir.

Contribuir, como influye en el líder, participa de manera directa , ya que su trabajo es aportar, cooperar y trabajar junto al grupo , no solo asignar y coordinar y ser jefe .

Contribuir, como el líder influye en el grupo, en el grupo debe dar ejemplo de colaboración y motivación, esto lo identifica ya que es su rol principal, ayudar y involucrarse de manera directa en todas las asignaciones .

Criticar, como influye en el líder, es la manera de evaluar , analizar y corregir , de manera positiva lo que esté afectando el buen funcionamiento del grupo.

Criticar, como el líder influye en el grupo, debe tener cuidado al realizar e interactuar el modo de realizar un crítica ya que dependiendo el modo o la forma se puede malinterpretar cualquier inquietud o sugerencia que quiera expresar al grupo.

Como pueden los líderes de grupos, mejorar su desempeño para contribuir al desarrollo grupal en cada una de las 10 dimensiones

Desde mi experiencia como estudiante, los líderes de grupos pueden mejorar su desempeño, creyendo y confiando en que cada integrante tiene la facultad y la capacidad de realizar un excelente trabajo si se acoge al estudio de las 10 dimensiones, ya que les permitiría crear ideas permitiendo la comunicación efectiva, colaborando de manera individual y colectiva, compartiendo sus expectativas y conocimientos para aumentar el aprendizaje entre cada uno de los miembros del grupo. Por otra parte se puede mejorar el desempeño cohesionando, comprometiendo y motivando la unidad grupal, donde cada integrante se compromete a cooperar y participar de manera activa en todo aquello que se necesite para el desarrollo y crecimiento personal del mismo,. También podría mejorar fomentando la crítica productiva, reconociendo y valorando el desempeño de cada y unos de los miembros y su desarrollo en una dinámica grupal. Contribuyendo, como líder facilitando sus aportaciones y conocimientos colaborando con cada una de las necesidades del grupo, logrando obtener resultados positivo.